My history, my company by Carlo Rivetti
我的家族在服装产业拥有深厚的历史渊源。19 世纪，意大利首位梳麻机操作员 Giovanni Battista 之子 Giuseppe Rivetti 继承了其父亲对服装产业的热情，为了筹集资金兴建自己的羊毛工厂，靠偷偷贩卖家庭农场的奶牛来赚钱购买织机。1872 年，他终于拥有了自己的羊毛工厂：“Giuseppe Rivetti e Figli”，后期与位于都灵的 GFT 集团进行了合并（Gruppo Finanziario Tessile）。我的叔叔 Pinot 就在那萌生了独特的想法，为了提高面料性能，他试图用橡胶处理羊毛面料。他潜心研究的热情让我父亲 Silvio 深受感染，决心要在传统服装行业以创新谋求发展。战后不久，他动身前往美国，在那里接触了 Palm Beach Incorporated 公司，这家公司生产着在欧洲闻所未闻的产品——按理论尺寸制作的服装，也就是如今我们众所周知的尺码。我的父亲颇为震惊，在那里干了六个月的劳力，然后回到意大利并说服了其兄弟卖掉羊毛工厂的股份，以便收购 GFT。 1950 年代早期，GFT 雇有超过 25000 名意大利员工，使整个国家的人民第一次穿上了非精裁定制的服装。
随着 1973 年石油危机爆发，经济瞬间严重衰退，因此必须采取措施恢复销量。我的堂兄 Marco Rivetti 认识了一位在女士外衣公司工作的法国裁缝，我们本应在一年前就收购那家公司。他会设计并裁剪服装，在巴黎接单，然后利用我们公司生产服装。他的名字叫 Emanuel Ungaro。这使我们意识到，为了重振这个行业，我们需要为服装产业增添一个基本要素：时尚。由此，GFT 成为了 Giorgio Armani and 及 Valentino 等意大利时装冉冉新星的授权商。意大利 Prêt à Porter 成衣产业的崛起正是企业家精神与创造力相结合的产物。 我于 1975 年加盟 GFT。70 年代末，我萌生了在集团内开辟全新领域的想法，试图打造一些更加经典的产品：运动装。1980 年代早期，我发现了 C.P.公司，它因创新精神和前沿技术而在行业内声名显赫。1983 年购入了 50% 的股份，随后一举收购了整家公司。这是我职业历程的开端。1993 年，我退出了 GFT，与姐姐 Cristina 一起买下了现在的 Sportswear Company 公司 100% 的股份。
我在 1983 年认识了 Massimo Osti，他于前一年一个偶然的机会创建了 Stone Island。该公司引入了一种叫作“Tela Stella”的特殊面料：面料的两面呈现不同颜色，用来制作卡车防水布。它的效果令人惊艳，但与 C.P.公司现有产品线的关系并不大。Osti 决定用这种面料做一些特别的事情，随即用它创造了只有七件夹克的系列。此系列演绎着浓郁的军旅风格，从军队徽章汲取灵感，打造出标志性的徽章装饰。Rosa dei Venti 象征着对大海的挚爱，以及无尽探索的志向。 他创建的 Stone Island 不仅备受追捧、销量可观，更深刻诠释了他对休闲服饰的核心理念。他的创意源泉来自军装和工作服，也离不开对面料的无尽探索和研究。
九十年代中期，我们终究渐行渐远，我发现很难找到合适的人选来设计 Stone Island。 1994 年，当我在慕尼黑的一个贸易展闲逛时，我邂逅了英格兰设计师 Paul Harvey，他生活在意大利的 Sant’Arcangelo di Romagna 小镇。这位陌生人让我有一种似曾相识的感觉，我不禁惊呼道：“这就是 21 世纪 Stone Island 的设计接班人！”。1996 年起，我与 Paul 一起开启了品牌的第二个时代。Paul 设计了 24 个系列，每个系列均将不断演进探索的精神诠释得淋漓尽致，这正是 Stone Island 独树一帜的原因所在。而他的经历也似乎总在向世界宣告，他是个传奇！从中央圣马丁学院毕业后，他并不认为时尚是他的职业道路，竟做起了卡车司机！当他娶了一位意大利女士并搬到意大利后，才开始设计服装。实用性是其设计理念的根基，让他完美地诠释着 Stone Island 品牌。他游刃有余地带领着品牌走向了新世纪。
度过 12 年的光辉岁月后，Paul 想要告别时尚王国，追寻为人类星球贡献的伟大事业。
面对着这样崇高的理想，我只能欣然接受并支持他的决定。那时，面临着另一个重要决定，我意识到“一人掌舵”的时代结束了。时代变了。只有欢迎多元文化，才能真正拥抱当下。我成立了一支设计团队。我感到在这个年代，仅凭一些人和一些理念，就可以从容面对世界各个方面的挑战，这也正是 Stone Island 从 2008 年至今一直所经历的。
我就像一个教练。根据对手是谁，我选择由谁上场对阵：我们需要变得更敏感、更迅速，了解自身的优点和不足。因此，我们需要年龄及文化背景各异的多元化员工，他们游历世界，且从不同的角度观察世界。
2019 年末与 Remo Ruffini 相遇，聊起八零年代、Paninari 风潮、我们的起步以及对我们公司无尽的爱。不久我们将达成一项协议。几个月不见，我们都感受到人际与生意上的社群危机。2020 年 9 月当我们重聚时决定快速整合我们的力量与观点应对全球化以及更多即将到来的挑战。
Stone Island 与 Moncler 拥有共同的根基、相似的企业背景、对两个品牌的核心价值及为我们工作的人充满敬意。
开启 Stone Island 强大而崭新的篇章
Stone Island 是与众不同的，从专研的视角到产品的实验都与功能紧密相连。这个品牌如此特别，拥有无限强大的 DNA。他们所做的事情如此令人着迷并将这份热爱传递给追随我们及购买我们的人们，至今已近四十年。
简而言之，这就是我的故事。我认为冥冥之中有一条无形的纽带将我们联系在一起。那就是持续研究和探索的热忱与渴望，它一点也不是非理性的疯狂。正是这种与众不同的特质，让 Stone Island 不仅仅是一个服装品牌。
